อำนาจตามความในมาตรา 5 วรรคหนึ่ง และมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท างาน พ.ศ.2554 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ออกกฎกระทรวงไว้
บทบาทหน้าที่หลักๆ มีทั้งหมด 13 ข้อ
- ตรวจสอบและเสนอแนะให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- วิเคราะห์งานเพื่อชี้บ่งอันตรายและกำหนดมาตรการป้องกันและขั้นตอนการทำงานอย่างปลอดภัยเสนอต่อนายจ้าง
- ประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- ตรวจประเมินการปฏิบัติงานของสถานประกอบกิจการให้เป็นไปตามแผนงาน โครงการ หรือมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน
- สอบสวน วิเคราะห์หาสาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุ อาชีพโรค และเหตุการณ์อันตราย
- เสนอแนะแนวทางการแก้ไข ปรับปรุง มาตรการป้องกัน และควบคุมอันตราย อาชีพโรค และเหตุการณ์อันตราย
- ให้ความรู้ ฝึกอบรม ให้คำแนะนำ ปรึกษา เกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- รวบรวม สถิติ วิเคราะห์ข้อมูล และจัดทำรายงานเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- เสนอแนะมาตรการในการป้องกันและบรรเทาภัยพิบัติ
- ร่วมดำเนินการกับหน่วยงานราชการ ในการตรวจสอบ สถานประกอบกิจการ
- ร่วมปฏิบัติงานกับคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานอื่นตามที่นายจ้างมอบหมาย
- ศึกษา ค้นคว้า พัฒนาองค์ความรู้ ทักษะ และเทคนิคด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
การจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2565 สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.) กฎกระทรวงนี้มีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนดหกสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา
